ケガや病気、災害など組合員のくらしの「もしも」を保障する生協の共済です。コープ共済は「自分の掛け金が誰かの役に立つ」という組合員同士の助け合いの心を形にしています。

こんにちは。当方法律に関しては素人ですので専門家の方の意見を聞かせていただきたく質問します。私は親から相続した農地を持っています。しかし農業は全くしておらず、別の職業で生計を立てています。私の住んでいる地域に農事組合とい

組合に入って30年くらいになるが、支部に行って種々な相談に乗ってもらった。特に税金関係や法律問題で助けられた。 労災が目的で入ったが、病気や税金の問題等で助かった。仲間と様々な行事が出来て … 会社行事に行きたくないので、当日にバックレてみた。その後どうなったか・断り方・不参加による評価への影響について。当然のように強制参加させてくる上司は多いが立派なパワハラ。イヤならイヤだとはっきり断る。 社内行事を参加強制され、心身共に疲弊した状態であれば、もはやブラック企業に残り続けるメリットも少ないのではないでしょうか。残業代を請求して退職することをご検討ください。 5.

いいえ。強制はありません。札幌地域労組では、集会・デモ等の組合活動を一切強制しておりません。しかしながら、あなたが共感できる、参加したいと思う活動へは是非ご参加ください。 でもさ、課係の飲み会のほうがよっぽど強制力伴うだろ。 あと組合主催の親睦行事だと、いきおい人数が多くなって こっそりとサボったり早めに帰ったりはしやすいはず。 課長級以上＝オッサンはいないしさ。 もしかして、気楽なのはうちの支部だけ？ こんばんわ。私の会社では労働組合が組織されているのですが、会社での労働組合の加入は自由なのか、強制なのかお尋ねします。同族経営の会社なので、経営者の権威が強く、組合はただの飾りでしかありません。月々、組合費を引かれていま 残業代が支払われても許されない社内行事 総務 組合活動に有給休暇？ - 当労組では、組合活動のため必要があるときは、有給の休暇を取得して対応してきました。しかし、今般、「組合活動のための休暇」については認めないという会社方針が示されました。このような対応が、許されるのでしょうか。 労働組合の執行委員を断ってみたら、別室に連行された話。選挙活動に駆り出されたり、意味ない会合があったりめんどくさい。本来、労働ではないので強制するのはパワハラ。断り方やその後の影響につ …
さて、「本当に自治会は強制力の強い組織なのか？」「自治会の仕事は負担が大きいのか？」「自治会の何が問題なのか？」 そういったところを検討していきます。 （僕の属する自治会で行われた筍掘り。2015.4） 本当に自治会は強制力の強い組織なのか？

6月2日：大阪工場本社の近江絹糸紡績労働組合（5月25日結成）が会社側に対して組合の承認、宗教行事への強制参加の中止、信書の開封・私物検査の停止、結婚・外出の自由、賃金体系の確立など22項目の … つまり、組合が人事に介入することは違法なのです。 そもそも、課長級以上は管理職ですから、組合と敵対する立場になります。 課長級以上は組合から強制的に脱退させられるわけですから、出世もなにも影響するはずがありません