働く女性が妊娠や出産で仕事を休む場合、その期間中（産休中）は、社会保険料の支払いが免除されるという制度があります。そこで今回は知らないと損をしてしまう制度「社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除」について、保険料が免除になる期間、免除額がいくらになるのか？ 産休中は、社会保険料にメリットがあります。それは、有給・無給問わず 社会保険料が免除 されること。そのため、産前休暇中に有給を使っても、保険料は引かれません。いつもより少しもらえたと感じかもしれませんね。 産休期間中、育児休業期間中は社会保険料（健康保険、厚生年金保険）が免除されるという制度があります。 産前42日、産後56日のうち、仕事を休んだ期間については保険料が免除になります。 産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険料免除の取扱い 文書作成日：2020/02/13 坂本工業では、妊娠中の従業員がおり、産前産後休業（以下、「産休」という）の取得にあたり、業務の引継状況等を確認するための面談を行った。 産休を終了した時点で免除対象外となりますが、保険料を納めることが経済的に厳しくなった場合、保険料免除制度というものがあります。 また退職した場合、社会保険は任意継続か国保、被扶養者の3つから選択することができます。 会社などで、加入する社会保険料の中には、健康保険(介護保険を含む)、厚生年金保険、雇用保険があります。また、自営業の方などは、国民健康保険・国民年金に加入しています。 これらの社会保険料は、産休・育休中、どのように変わるのでしょうか。 保育園も見つかり育休明け、久しぶりの職場復帰になりますね。 フルタイムで職場復帰される方、時短勤務で職場復帰される方働き方もそれぞれ変わってきます。 育休中免除されていた社会保険料はいつからかかるのか？ 老後にもらう年金に影響はないのか？ 産休・育休中の社会保険料 ～国民健康保険、国民年金に加入の方の場合～ 会社の社会保険に加入していない方、個人事業主の方などは、国民健康保険、国民年金に加入しています。国民健康保険、国民年金の方は、産休、育休中の社会保険料免除制度がありません。 よって、産休、育休中も国

ただし、 産前産後の休業中の賃金の支払いに関しては、会社によって異なります（出産手当金を健康保険が支給するため） 。 産休（産前休暇・産後休暇）期間中・出産のための経済的支援 産前・産後休業期間中の社会保険料の免除（平成26年4月1日より） 産休開始月の6月より社会保険料免除。 夏季賞与（7月）、冬季賞与（12月）の社会保険料は免除。 産前産後休業の前に年次有給休暇の請求があれば、その分に関しては、 年次有給休暇を優先させる必要があ … 出産が予定日より早まり、当初の産休開始日以前から休業状態にあった場合（有給・無給すべてが対象）には、（特に月をまたぐ場合は）健康保険組合への届出により、実際の出産日を起点にした、出産前最大42日間が保険料免除を受けられる月になります。 働く女性が妊娠や出産で仕事を休む場合、その期間中（産休中）は、社会保険料の支払いが免除されるという制度があります。そこで今回は知らないと損をしてしまう制度「社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除」について、保険料が免除になる期間、免除額がいくらになるのか？ 産休中は、原則として会社からの給料は支払われません。その代わり、産休・育休中の収入をサポートしてくれたり、出産・育児にかかるお金を補助してたりする制度があります。産休・育休期間を心おだやかに過ごすためにも、この記事を読んでお金の心配を無くしておきましょう。 産休の期間はいつからいつまで？どうやって取得の申請をするの？など、産休についての疑問にお答えします：産休中に収入がなくなるため、健康保険では出産手当金の給付が受けられることから、産休の手続きの際には忘れず一緒に申請することをおすすめします。 平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了となる人からは、社会保険料が免除されます。今までは産前産後休業中は社会保険料がかかるため、経済的な負担となっていました。しかし、法改正で保険料が免 … 産休の間の社会保険料免除においては、申請が必要となります。産休・育休中の社会保険料免除制度は、産休に入ったからといって自動的に免除が開始されるものではありません。 そのため産休に入った時点で、被保険者が会社に産休を届け出ましょう。次に休業が開始した時点で、事業主が� [出産予定日より早く出産した場合、社会保険料免除の開始も繰り上がるか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。