例2.2. 労働基準法上の問題もありますが、それ以上にwワークは、心身の負担が大きくなりやすいことや、問題が起きた時に責任の所在もあいまいになりやすく、自社だけで社員を守りきることができなくなる場合もあります。気をつけて運用したいですね。 厚生労働省では、「働き方改革実行計画」（平成29年3月28日 働き方改革 実現会議決定） を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。 副業・兼業 割増賃金の支払義務があるのはどの事業主か2.1. ダブルワークをしたい。しているけれど労働時間はどのように計算するのだろう、と思っているママもいるかもしれません。ダブルワークをするときの残業時間について注意することを知りたいママもいるでしょう。今回はダブルワークの労働時間について気になることをまとめました。 労働時間の通算2. 目次 1. 原則は後から使用（労働契約）した側に割増賃金の支払義務2.1.1. 【弁護士ドットコム】労働基準法、ダブルワークについて相談です。22歳、男性です。私は今aで深夜7.5時間バイトをしていて週4日入っています。 q18 ダブルワークの労働 ... 労働基準法第38条「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と定められているため、本業と副業の勤務先の労働時間を通算して扱うことになります。 例外もあります 労働時間の通算 従業員がダブルワークなど複数の事業場で働いてい あなたは労働基準法上の休日について、正しいルールをご存知ですか？実は多くの人が労働基準法上の休日を適切に取得できていなかったり、休日手当を貰えていない現状があります。この記事では、労働基準法上の休日の基礎知識とよくある疑問を解説します。